স্বস্তির খবর; আপাতত কমছে না বেতন

 

আজ, ১লা এপ্রিল থেকে চালু হচ্ছে না নয়া শ্রমবিধি। আর সেই কারণে নয়া অর্থবর্ষের প্রথমদিন থেকে কমছে না 'টেক হোম স্যালারি' বা হাতে পাওয়া বেতনের পরিমাণ।  এই গুরুত্বপূর্ণ প্রসঙ্গে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের এক উচ্চপদস্থ আধিকারিক উদ্ধৃত করে ইকোনমিক্স টাইমস জানিয়েছে, আপাতত দেশে শ্রমবিধি কার্যকর হচ্ছে না।

Loading...

এই গোটা প্রক্রিয়া পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে। এমনিতে নয়া অর্থবর্ষের প্রথমদিন থেকে চারটি শ্রমবিধি (মজুরি বিধি, শিল্পকাজের ক্ষেত্রে সুরক্ষা বিধি, স্বাস্থ্য ও কাজের পরিবেশের বিধি এবং সামাজিক সুরক্ষা বিধি) কার্যকর হতে পারে বলে রাজনৈতিক মহলে চর্চা চলছিল। সেই নয়া শ্রমবিধি কার্যকর হলে কর্মচারীদের মাসিক প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটির পরিমাণে হেরফের হতে পারে। কারণ সেই শ্রমবিধির আওতায় কোনও কর্মীর সর্বমোট মাসিক বেতনের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ হতে হবে মূল বেতন (বেসিক স্যালারি)। অর্থাৎ নয়া শ্রমবিধি যদি কার্যকর হয়, তাহলে কর্মচারীদের মাসিক ভাতা (অ্যালোয়েন্স) ৫০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না। সেই ৫০ শতাংশের মধ্যে ট্র্যাভেল অ্যালোয়েন্স, হাউজ রেন্ট, ওভারটাইমের মতো-যাবতীয় ভাতা দিতে হবে। তার ফলে কর্মীদের সিটিসি বা 'কস্ট টু কোম্পানি'-এর (যে টাকায় চুক্তি হচ্ছে) কাঠামো পরিবর্তন করতে হবে। বেতন সংক্রান্ত শ্রমবিধিতে 'মজুরি'-র সংজ্ঞা অনুযায়ী, তিনটি বিষয় থাকবে - বেসিক পে (মূল বেতন, মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সেটির যোগ থাকবে), মহার্ঘভাতা (ডিয়ারনেস অ্যালোয়েন্স বা ডিএ) এবং রিটেনশন পেমেন্ট। 

Loading...